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定做工作服管理制度方案
编辑:无锡市风景线科技有限公司   发布时间:2017-12-12
一、定做工作服的目的
本制度适用于因工作岗位性质,需要配备工作服的所有员工:


二、工服使用的范围

1、全体含所有现场服务人员、销售部全体等;
2、保安、保洁等后勤服务人员


三、工作服的制发:

1.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
2.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
3.套量:工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
四、工作服穿着规定:
1.为方便工作,工作服可以穿出厂外。
五、工作服使用年限:
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服;
2、工作服应经常换洗并保持干净、整洁,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象;
3、任何人不得擅自改变装的样式,不得典卖、变卖、转借工作服;
4、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部,如有遗失员工承担工作服成本费用;
5、违反工作服管理的处罚规定:
(1)工装穿着不符合规定的(违反上述第2、3、4条规定)经要求整改而不执行的,每次罚款20元;
(2)员工遗失工装、库存保管人员因工作疏忽造成工装遗失的,照价赔偿。
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